Dignità del lavoro

Altri autori

Michele Tiraboschi, Alessandra Servidori, Francesco Murru

Francesco Murru, presidente provinciale ACLI, auspica che ci si occupi finalmente di Biagi a partire dal suo lavoro, oltre le visioni ideologizzate, dando rilievo proprio al concetto di "dignità", e alle conseguenti valutazioni non solo giuridiche ma etiche e culturali.
Michele Tiraboschi, che insegna Diritto del Lavoro a Modena, ricorda che non sono le leggi a determinare i destini delle persone: le leggi sono importanti per costruire percorsi ma non costituiscono valore in sé. Da più parti, d'altronde, si parla della "legge Biagi" ignorandone sia i contenuti che gli intenti. Quale il nodo? Ogni anno si contano 200.000 laureati e 80.000 assunti (Lavoro e Università come mondi separati, che non dialogano) e dunque precarietà e insicurezza sono dovute essenzialmente a tassi di occupazione bassi (in Italia si accede al mercato del lavoro intorno ai 28/29 anni). La "legge Biagi" prevede: 1. un contratto di alta formazione (ci si laurea mentre si lavora) che responsabilizza preliminarmente l'azienda; 2. un progetto delineato di collaborazione che sostituisce la comoda scappatoia dei co.co.co.; 3. l'emergere in "chiaro" di una serie di lavori a carattere intermittente (che esistono da sempre, non sono certo un'invenzione della legge) con parità di trattamento contributivo. Nonostante la scarsa ricezione di alcuni punti, in Italia dal 2000 a oggi si è avuta una crescita significativa di occupati (da 20 a 23 milioni), ma ancora troppe persone - tra cui diversi operatori - hanno conoscenze e formazioni limitate. Perciò la vera "eredità" di Marco Biagi è la Fondazione che porta il suo nome, una fondazione che offre a chiunque lo richieda un articolato servizio di informazioni. La "legge Biagi" non è legata alla flessibilità, bensì all'effettività e alla legalità, è concepita per fornire strumenti e opportunità a ogni individuo, al di là delle interpretazioni politiche. Spiace dirlo ma oggi è ancora possibile mistificarla e delegittimarla perché alcuni riformisti non l'hanno difesa e sostenuta a sufficienza.
Alessandra Servidori, che da tempo opera a vario titolo in ambito sindacale, ribadisce che la voglia di conoscere e quindi di capire scarseggia, e invece il metodo di Marco Biagi (che non s'imponeva mai ma trascinava gli interlocutori dentro il ragionamento) andrebbe più che mai preso ad esempio. Il male primario dell'Italia è evidentemente il lavoro sommerso, con particolari penalizzazioni per i lavoratori stranieri, che pure contribuiscono a un sensibile abbassamento della disoccupazione. Si sono avuti miglioramenti per quanto riguarda il lavoro accessorio, il lavoro part-time e l'incontro domanda/offerta, ma la legge non viaggia abbastanza, i decreti attuativi risentono di assenze importanti nei processi di concertazione. Ancora non si è messa in atto, per esempio, una Borsa Nazionale del Lavoro e nemmeno una seria riforma degli Statuti del Lavoro, che tenga appunto conto delle nuove tipologie lavorative. Tutti dovrebbero fare la loro parte: le imprese concretizzando la propria responsabilità sociale in forme e modelli che consentano di regolarizzare le posizioni di molti lavoratori, le Università rivedendo radicalmente i percorsi formativi, i sindacati e i politici abbandonando una certa cultura "industrialista". E tutti noi, ovunque e comunque ci troviamo ad agire, dovremmo infine prendere atto che il nuovo stato sociale è in buona parte svincolato dal mercato del lavoro, dovremmo quindi dire basta alla demagogia e lasciarci alle spalle i rancori delle generazioni precedenti.